Führungskräfte der unteren Managementebene

Auf welcher Ebene Ihres Unternehmens findet die Umsetzung statt? Wer führt die Strategien aus, die zuvor auf Executive-Ebene festgelegt worden sind? Das alles passiert an vorderster Front, wo das Business in Echtzeit durchgeführt wird, wo engagierte Mitarbeiter in Höchstleistung Ergebnisse vorantreiben, da wo Ihr Unternehmen letztlich Erfolge aufzeigt – oder auch scheitert. DDI weiß, dass ein solides Endergebnis starke Führungskräfte auf der unteren Managementebene erfordert. Diese Führungskräfte übernehmen unter Umständen das erste Mal Führungsverantwortung, oder sie sind erfahrene Supervisor oder Gruppenleiter, erfahrene Führungskräfte des mittleren Managements, oder sogar informelle Führungskräfte ohne Positionsmacht. 
 

Wir arbeiten weltweit mit Unternehmen, um Ergebnisse durch Einstellung, Entwicklung und Pflichtbewusstsein dieser wichtigen Talente voranzutreiben. Wir wissen, welche entscheidende Rolle Führungskräfte spielen und welche Wirkung sie auf das Mitarbeiterengagement und die -bindung haben – aber vor allem auch auf die Umsetzung.

Führungskräfte, die Ergebnisse liefern
 

Täglich profitieren über 1.500 Führungskräfte von einem oder mehr Führungskräftetrainings oder Assessmentverfahren von DDI. Ihre neu erlernten Fähigkeiten haben das Arbeitsleben von über 210 Millionen Menschen beeinflusst.
 

Wir entwickeln Führungskräfte der unteren Ebene, die Ergebnisse vorantreiben, Mitarbeiter mit herausragenden Leistungen entwickeln und das Engagement erhöhen. Unser ganzheitlicher Ansatz für diese Managementebene beinhaltet Assessment-Plattformen zur Einstellung und Beförderung als auch zur Identifizierung von Fähigkeitsdefiziten. Ein stabiles, auf verhaltensbasierten Techniken entwickeltes Curriculum, das den Führungskräften ein starkes Set an Fähigkeiten vermittelt und die Tools zur Verfügung stellt, die sie im Arbeitsleben anwenden können. Ein „blended learning“-Ansatz, der Kosten spart, während die Trainingsqualität und die Ergebnisse aufrechterhalten bleiben. Und ein Performance-Management-System, das Pflichtbewusstsein und Umsetzung vorantreibt.

Was ergibt sich aus der Zusammenarbeit mit DDI?
 

Ihr Unternehmen wird über Führungskräfte der unteren Ebene verfügen, die in der Lage sind, sich Ihren Herausforderungen anzunehmen und Ihre Unternehmensstrategie umzusetzen. Die Stärken der Leadership Pipeline auf dieser Ebene stellen einen starken Pool potenzieller operativer und strategischer Führungskräfte dar. Sowohl Ihre Führungskräfte der unteren Ebene als auch Mitarbeiter werden engagierter sein und mit größerer Wahrscheinlichkeit im Unternehmen bleiben. Und da es einen Zusammenhang zwischen dem Erfolg der Führungskräfte dieser Ebene und erfolgreicher Umsetzung gibt, sollte Ihr Unternehmen Ergebnisse wie höhere Kundenzufriedenheit und erhöhte Produktivität erreichen.

Führungskräfte der unteren Managementebene – die DDI Expertise