Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung
Die erforderlichen Fähigkeiten auf jeder Ebene

Lernen beginnt vielleicht in klassischen Workshops – oder online – aber es muss im Job fortgeführt werden können. DDI bietet relevante und herausfordernde Lernerfahrungen für jede Ebene an: vom Mitarbeiter und Führungskraft der unteren Managementebene bis hin zur Führungskraft der mittleren und oberen Managementebene. Mehr noch, wir stellen gemeinsam mit Ihnen sicher, dass die neu erlernten Fähigkeiten am ersten Tag im Job umgesetzt werden können.

Ausgereifte Fähigkeiten, mehr Engagement und erhöhte Leistungsbereitschaft basieren auf:

• DDI bietet Assessment-Lösungen für alle Ebenen — zum besseren Verständnis von Stärken und Entwicklungsbedarfen.
• DDI bietet Entwicklungslösungen für alle Ebenen — entwickelt, um derzeitige Herausforderungen erfolgreich zu meistern.
• Zwei umfangreiche Entwicklungsprogramme — Business Impact Leadership^SM und Interaction Management^®. Sie bieten ein Trainingscurriculum von 47 Kursen und damit die Basis zur erfolgreichen Bewältigung heutiger Herausforderungen.
• Strategic Leadership Experience — ein Programm, das operative Führungskräfte auf die einzigartigen Herausforderungen und Anforderungen der Senior-Ebene vorbereitet.
• Kundenspezifische Lernanforderungen — das durch die Einflechtung von "Action Learning"-Elementen in Ihr Curriculum integriert wird.
• Leadership und Executive Coaching zur Leistungsstärkung.
• Klassisches Training und virtuelles Training durch Train-the-Trainer.
   

• OPAL^® (Online Performance and Learning) – das online-basierte Weiterbildungssystem bietet Coaching-Werkzeuge und nützliche Tools an, wie z. B. zur Lösugen von Konfliktsituationen und zur Entwicklung businessrelevanter Kompetenzen.