Talente für die Executive-Ebene – bereit, wenn Sie sie brauchen

DDI unterstützt Sie bei der Erstellung eines ganzheitlichen Executive-Erfolgsprofils (Success ProfileSM) für Führungskräfte der oberen Managementebene - optimal ausgestattet, um Ihre Unternehmensstrategie umzusetzen. Wir setzen den Rahmen zur frühzeitigen und zuverlässigen Identifizierung der High-Potentials. Außerdem setzen wir Assessmentverfahren ein, um Ihnen ein Gesamtbild der Stärken, Verhaltensweisen unter Stress und Entwicklungsmöglichkeiten Ihrer Führungskräfte zu geben, auf denen Sie fundierte Einstellungs- und Besetzungsentscheidungen treffen können.

Um ein klares Verständnis davon zu bekommen, inwieweit Ihre obere Managementebene bereit ist, das Unternehmen auf gegenwärtige oder neue Ziele hin zu führen, hilft ein „Readiness Audit“. Um Entwicklung zu beschleunigen, entwickeln wir unternehmensspezifische Programme, die an die Herausforderungen Ihres Unternehmens geknüpft sind. Um die Wirkung jeder einzelnen Führungskraft zu maximieren, bieten wir externes Coaching sowie Mentor-Training und strategische Lernerfahrungen an.

Was ergibt sich aus der Zusammenarbeit mit DDI?

Ihr Unternehmen wird über eine starke und herausragende Führungsriege verfügen, die in der Lage ist, sich gegenüber den sich ständig verändernden Herausforderungen zu behaupten. Ihre Teams der oberen Managementebene werden die übergeordneten Geschäftsergebnisse gemeinsam durch das Unternehmen hinweg vorantreiben. Und vielleicht, was noch viel wichtiger ist, werden Sie einen deutlich spürbaren Anstieg an Vertrauen und Zuversicht bei Ihren Mitarbeitern, Kunden und Anteilseignern gegenüber Ihren Führungskräften spüren.

Talente für die Executive-Ebene – die DDI Expertise

• Entwicklung ganzheitlicher Executive-Erfolgsprofile (Success Profiles^SM)der Führungskräftetalente, die zur Erreichung Ihrer Unternehmensziele erforderlich sind.
• Umfangreiche Executive Assessment Tools, die ein klares Bild über die Stärken, Verhaltensweisen unter Stress und Entwicklungsprioritäten Ihrer derzeitigen und zukünftigen Führungskräfte zulassen.
• Talent Audits, basierend auf gründlichen Assessments, die eine erfolgreiche Auswahl-, Beförderungs- und Besetzungsentscheidung gewährleisten.
• Nachfolgemanagementverfahren, die Sie bei der Identifizierung der Führungskräfte mit dem größten Entwicklungspotenzial unterstützen, die ihre höhere Verantwortungsbereitschaft („readiness“) bewerten und die Strategien zur Beschleunigung ihrer Entwicklung aufsetzen.
• Executive Focus Coaching – entwickelt, um verbesserte Leistungen im Executive-Bereich schneller voranzutreiben.
• Unternehmensspezifische Entwicklungsprogramme - die an Ihre Business-Herausforderungen geknüpft sind - für gegenwärtige und zukünftige Executives, wie z.B. Business Impact Leadership^SM.
• Executive Team Services, die Top-Management-Teams durch Verbesserung von Synergien und Zusammenarbeit unterstützen, strategische Herausforderungen zu meistern.
• Strategieumsetzung und Performance Management, um das Erreichen Ihrer entscheidenden Unternehmensziele zu beschleunigen.
• Beratungsexpertise und Messverfahren, um die Wirkung Ihrer Lernmaßnahmen zu maximieren.