Ihre Leadership Pipeline stärken

Was treibt Ihren Unternehmenserfolg an? Aggressives Umsatzwachstum? Neue globale Märkte erschließen? Das nächste Produkt einführen?

Egal, wie Ihre Geschäftsstrategie aussieht, der Erfolg beruht auf einer einwandfreien Umsetzung. Die wiederum hängt zum Großteil von der Fähigkeit des Unternehmens ab, die bestmöglichen Führungskräfte von Morgen auszuwählen und auf ihre Aufgabe vorzubereiten – von der unteren bis hoch zur oberen Managementebene. Tatsächlich hat eine kürzlich von Aberdeen und DDI durchgeführte Studie gezeigt, dass ein guter mehrstufiger Führungskräfteentwicklungsansatz im Zusammenhang zu einer höheren Unternehmensleistung steht.

Seit mehr als 40 Jahren unterstützt DDI weltweit Kunden dabei, ihre Leadership Pipeline zu stärken und somit eine ausreichende Anzahl an Führungskräften bereitzustellen, die sofort in der Lage sind, sich den Herausforderungen des Unternehmen anzunehmen.  

Eine nachhaltige Pipeline an Führungskräften aufbauen

Wir definieren unseren Leadership Pipeline^SM–Ansatz als “erforderlichen Businessprozess, der Unternehmen mit einer nachhaltigen Bereitstellung an herausragenden Führungskräften (jeder Unternehmensebene) ausstatten kann – in der Lage, die Herausforderungen von Heute und Morgen zu bewältigen.“

Unsere Leadership Pipeline^SM Methodologie:

• Stellt deutlich dar, welche Fähigkeiten, Wissen, Erfahrung und persönlichen Eigenschaften Ihre Führungskräfte benötigen, um in Ihrem Unternehmen und Ihrem kulturellen Umfeld herauszuragen
• Identifiziert die Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen mit dem stärksten Führungspotenzial
• Bietet diesen High-Potential-Führungskräften die beschleunigte Unterstützung und Entwicklung an, um den Unternehmenserfolg sicherzustellen.
• Fühlt die Bereitschaft der Führungskraft vor, neue und verantwortungsvollere Rollen zu übernehmen, so dass Sie in der Lage sind, sicherer entscheidende Beförderungs- und Platzierungsentscheidungen zu treffen.

DDI bietet eine Vielzahl an Leadership Pipeline^SM –Lösungen an. Vom “day-in-the-life”Assessment Center über Mentoring, Executive Coaching und Lernerfahrungen – sie alle führen zu verbesserter Leistung in derzeitigen und zukünftigen Führungspositionen.