Auswahl & Assessment
Die besten Talente für jede Position einsetzen

• Kompetenzmanagement mit Success Profiles^SM - automatisierte Software und Beratungsservice zur Verbesserung der Jobanalyse.
• Entwerfen von Auswahlverfahren, die drei Ziele beinhalten: höhere Qualität, gesteigerte Effizienz und Rechtsgültigkeit.
• Targeted Selection®, das weltweit führende verhaltensbasierte Interviewverfahren.
• Mehr als 800 rechtsgültige Tests und Assessments, inclusive Job-Simulationen und einer Vielfalt an Positionen — alle unterstützt von modernster Technologie.
• Erstklassiges Assessment-Angebot - vom Mitarbeiter und Gruppenleiter bis hin zur mittleren und oberen Mangementeben - als auch Evaluationsmethoden, die individuelle Entwicklungsmaßnahmen steuern und Besetzungen von Schlüsselpositionen und Beförderungsentscheidungen unterstützen. Assessments können in einem unserer 29 Acceleration Center durchgeführt werden oder auch in Ihren Räumen oder online.
• Sie nutzen bereits ein bestimmtes Kandidaten-Managementsystem, müssen jedoch im Sinne der Prozessverbesserung auf qualitative Komponenten zugreifen können? Kein Problem. DDI ist in der Lage, seine Test- und Assessmenttechnologie in die meisten Bewerbertrackingsysteme zu integrieren.