Studien von DDI & Aberdeen Group
Zwei neue Studien von DDI in Zusammenarbeit mit der Aberdeen Group:
- Succession Management: Addressing the Leadership Development Challenge –lesen Sie, was best-in-class (HRM-effiziente und damit erfolgreiche) Unternehmen anders machen als andere, wenn es um das Thema Nachfolgemanagement geht.
- HR Executive's Agenda – gewinnen Sie einen Einblick in die Planung der HR Executives für 2009.
Dies stellt im Jahresvergleich ein 18%iges Wachstum dar. Berücksichtigt man nun auch noch die 20% der Unternehmen, die im kommenden Jahr eine Implementierung planen, dürften Aberdeen zufolge bis zum Ende des Jahres 2009 bereits 75% aller Unternehmen über ein formales Nachfolgemanagement verfügen.
In der HR Executive's Agenda befragte Aberdeen die Studienteilnehmer, welche Auswirkungen die wirtschaftliche Situation auf das Human Capital Management hat. Dabei sehen 60% der Befragten zwar einen Bedeutungszuwachs für das Human Capital Management für 2009, jedoch lediglich 27% erwarteten tatsächlich auch eine Budgetsteigerung im nächsten Geschäftsjahr. Schaut man auch hier gesondert auf die best-in-class Unternehmen, so erwarten diese eine deutlichere Steigerung des Budgets für Human-Capital-Management-Initiativen um 42%.
Aberdeen zufolge, “werden HCM Budgets und Investitionen in 2009 stark hinterfragt. Daher wird es zwingend erforderlich sein, dass HR Executives die Leistungsfähigkeit ihres HCM dokumentieren und validieren und auch proaktiv Empfehlungen aussprechen, die den sich verändernden Unternehmensanforderungen gerecht werden.”