Die Antworten von mehr als 12.000 Führungskräften und 1.800 HR-Verantwortlichen aus 74 Ländern zeigen, dass sich die Führungskräfte selbst als schwach einschätzen. Sie besitzen nicht die Fähigkeiten, die zukünftig im Business erforderlich sind. Zudem verfügen Unternehmen nicht über ein ausreichendes Reservoir an geeignetem Führungsnachwuchs innerhalb ihrer Organisation.

Wie können Sie Ihre Führungskräfte erfolgreich auf die Herausforderungen von Morgen vorbereiten? Woher kommt die nächste Generation Führungskräfte? Besitzt Ihr Unternehmen die erforderlichen Talent-Management-Maßnahmen, um die Entwicklungsinitiativen zu unterstützen?

Nur einige der Fragen, die der Global Leadership Forecast 2011 von DDI beantwortet.

Die Auswertung “Western Europe Country Highlights” (englisch) vergleicht lokale Daten mit den globalen Werten um darzustellen, wie Unternehmen in Westeuropa abschneiden.

Die Executive Summary (englisch) stellt einige der kritischsten Erkenntnisse hervor.

Mehr über die globale Auswertung erhalten Sie hier.

Sie sind an der europäischen Auswertung oder der Executive Summary interessiert? Wir lassen Sie Ihnen gerne zukommen. Kontaktieren Sie dafür einfach tania.fernandes-klerx@ddiworld.com oder rufen Sie an unter +49 21 59 / 91 68-32.