Die Antworten von mehr als 12.000 Führungskräften und 1.800 HR-Verantwortlichen aus 74 Ländern zeigen, dass sich die Führungskräfte selbst als schwach einschätzen. Sie besitzen nicht die Fähigkeiten, die zukünftig im Business erforderlich sind. Zudem verfügen Unternehmen nicht über ein ausreichendes Reservoir an geeignetem Führungsnachwuchs innerhalb ihrer Organisation.

Wie können Sie Ihre Führungskräfte erfolgreich auf die Herausforderungen von Morgen vorbereiten? Woher kommt die nächste Generation Führungskräfte? Besitzt Ihr Unternehmen die erforderlichen Talent-Management-Maßnahmen, um die Entwicklungsinitiativen zu unterstützen?

Nur einige der Fragen, die der Global Leadership Forecast 2011 von DDI beantwortet. Erfahren Sie, wie Führungskompetenzen, Praktiken, unterstützende Maßnahmen und Kultur DEN Wettbewerbsvorteil ausmachen können. Und gewinnen Sie über Best Practices Einblicke in die Möglichkeit, die Führungsqualität auch in Ihrem Unternehmen grundlegend zu verändern.

Mehr über die Auswertung “Western Europe Country Highlights” (englisch) und die Executive Summary (englisch) erhalten Sie hier.

Sie sind an der Broschüre interessiert? Wir lassen Sie Ihnen gerne postalisch zukommen. Kontaktieren Sie dafür einfach tania.fernandes-klerx@ddiworld.com oder rufen Sie an unter +49 21 59 / 91 68-32.