DDIs Ansatz zu Talent Talent Management: Strategie-Audit
DDI definiert Talent Management als das System, in dem Menschen rekrutiert, entwickelt, befördert und gehalten werden, um die Fähigkeit des Unternehmens umzusetzen, positive Unternehmensresultate im Angesicht sich verändernder Wettbewerbs- und Arbeitnehmeranforderungen zu erzielen. Noch spezifischer, ist Talent Management ein Prozess im Business, der systematisch die Lücke schließt zwischen den vorhandenen Talenten eines Unternehmens und denen, die erforderlich sind, um die derzeitigen und zukünftigen Herausforderungen erfolgreich zu meistern. Dieses Dokument formuliert die entscheidenden Komponenten dieses Business-Prozesses und unterbreitet Unternehmen die Möglichkeit, ihre Daten mit Erfolgsbeispielen zu vergleichen.
Type: Audit