Success Profiles®
Jedes Unternehmen wird von Talenten geführt und vertraut damit auf Mitarbeiter, die die Unternehmensstrategie umsetzen sollen. Hat Ihr Unternehmen die richtigen Talente, um den Erfolg sicherzustellen? Um diese Frage beantworten zu können, muss zu allererst definiert werden, was den Erfolg in Ihrem Unternehmen ausmacht.
Die „Success ProfilesSM“ von DDI bieten eine große Auswahl an umfangreichen Jobanalyse- und Kompetenzmodell-Services an. So identifizieren Sie sorgfältig und schnell die Kompetenzen und Motivationsfaktoren zur erfolgreichen Job-Performanz. Diese Services decken alle Ebenen, Branchen und Funktionen innerhalb Ihres Unternehmens ab – vom Mitarbeiter bis zur obersten Führungsebene - und beinhalten:
- einen schlanken Prozess zur effizienten Rollenbeschreibung,
- die Identifizierung von vier Charakteristika — Arbeitserfahrung, Wissen und Fähigkeiten, persönliche Eigenschaften
- und Kompetenzen - die den idealen Kandidaten beschreiben,
- die Business-fokussierte Beschreibung der erfolgreichen Performanz innerhalb einer Rolle,
- die Dokumentation des Profilerstellungsprozesses und der –ergebnisse, um eine rechtlich vertretbare Basis für
- Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen zu besitzen.
DDI bietet zwei „Success ProfilingSM“-Ansätze an, um Ihren unternehmensspezifischen Bedarf an das zu erstellende Kompetenzmodell abdecken zu können: „Success Profiles: Navigator®“ und „Success ProfilesSM: Card Sort“.
Success Profiles: Navigator®
Die “Success Profiles: Navigator”-Software automatisiert den Kompetenzmodell-Erstellungsprozess von der Recherche bis zur Finalisierung. Das System erlaubt die Datenintegration verschiedener Jobanalysen, um das lückenloseste Stellenprofil darzustellen. Außerdem dokumentiert der “Success Profiles: Navigator” jeden einzelnen Prozessschritt. So sind Sie bei Unternehmensveränderungen jederzeit in der Lage, Anpassungen durchzuführen.Erfahren Sie mehr überSuccess Profiles: Navigator®.
Success ProfilesSM: Card Sort
Das Kartensystem stellt einen verbindlichen Jobanalyse-Prozess her – effizient, schnell und angelehnt an Ihre Unternehmensbedarfe. Durch die Nutzung des Kartensystems (Card Sort) wird die Fülle an Informationen in die kritischen Herausforderungen eingegrenzt, die von der Position adressiert werden sollen. Das Ergebnis ist eine überschaubare Kartenanzahl, die die Kompetenzen widerspiegelt und nun für die Erfolgsprofilerstellung genutzt werden kann. Jedes Kartensystem enthält fünf separate Kartendecks, die für verschiedene Rollen und Ebenen innerhalb eines Unternehmens genutzt werden können, wie z.B.:
- Mitarbeiter
- Führungskraft
- Executive
- Unternehmens-Fit
- Job-Fit
“Success ProfilesSM“ können als Einzelmaßnahme genutzt werden oder in Kombination mit anderen DDI AcqHire® Komponenten. |