Düsseldorf, 9. August 2010. DDI führt den Global Leadership Forecast in Kooperation mit der Fachzeitung Personalmagazin durch. Die Studie soll aufzeigen, inwieweit die Wirtschaftskrise das Vertrauen in Führung erschüttert hat und wie Führungskräfte mit dem Wechsel in eine andere Führungsebene umgehen. Darüber hinaus stehen die besten Strategien bei der Auswahl, Beförderung und Entwicklung zukünftiger Führungskräfte auf dem Prüfstand und sollen länderübergreifend verglichen werden. Die Studie untersucht ebenfalls den Zusammenhang zwischen Führungsmethoden und Unternehmensleistung.

Der DDI Global Leadership Forecast findet 2010/2011 zum sechsten Mal statt. Nach Abschluss der diesjährigen Befragung liegen damit Daten aus insgesamt zwölf Jahren vor. Seit der letzten Befragung hat die Weltwirtschaft eine turbulente Zeit erlebt. Die jüngsten Daten werden Aufschluss darüber geben, welche Korrelation zwischen den Erfahrungen der befragten Führungskräfte sowie HR-Verantwortlichen und der ökonomischen Situation besteht. Wolfgang Doerfler, Geschäftsführer von DDI Deutschland, erklärt: „In der letzten Befragung, 2008/2009, konnten wir sehen, inwieweit das Entwicklungsangebot für Führungskräfte die Lücke zwischen ihren Erwartungen und der Realität geschlossen hatten. Und wir haben erfahren, welche Maßnahmen aus Sicht der Führungskräfte erfolgreich waren und welche nicht. Doch das war vor der Wirtschaftskrise. Wir sind daher umso ge-spannter zu sehen, wie die Geschehnisse Führung in Deutschland beziehungsweise weltweit beeinträchtigt haben. Denn Führungskräfte sind durch sehr schwierige Zeiten gegangen, viele bewegen sich in einer ganz neuen Realität und müssen sich völlig neuen Prioritäten unterordnen. Zu sehen, wie die globale Rezession Lern- und Entwicklungsstrategien für Führungsteams beeinflusst hat, wird eine unglaublich spannende Erkenntnis sein.“ 


Über DDI
Als weltweit tätiger Talent Management Experte unterstützt Development Dimensions International (DDI) Unternehmen mit seinem Leistungsportfolio in den folgenden Bereichen: Kompetenzmanagement, Auswahl und Assessment, Führungskräfteentwicklung, Nachfolgemanagement und Performance Management. Dabei verfügt das Beratungsunternehmen über eine 40-jährige, internationale Erfahrung und ausgewiesene Expertise im strategischen Talent Management. DDI ist weltweit mit 42 Büros in 26 Ländern vertreten und beschäftigt mehr als 1.000 Mitarbeiter.

DDI Deutschland GmbH wurde 1996 gegründet und entwickelte sich aufgrund des bedeutenden Kundenstamms innerhalb weniger Jahre zu einem der strategischen Standorte von Development Dimensions International in Europa. Die deutsche Niederlassung profitiert von der langjährigen Erfahrung der weltweiten Organisation, die in den USA über ein eigenes Forschungszentrum verfügt. Zu den deutschen Kunden von DDI zählen u. a. Allianz, Daimler, Deutsche Börse, Deutsche Telekom, Evonik, General Motors, Henkel, Merck, Metro, Philips, SAP und TUI. Weitere Informationen erhalten Sie unter www.ddiworld.de