Elmar Kronz (42) ist seit 1. September 2010 neuer Vice President für Europa bei Development Dimensions International (DDI). Mit der Ernennung von Kronz setzt DDI einen ausgewiesenen Talent Management Experten mit langjähriger internationaler Erfahrung an die Spitze seines Europageschäfts und stellt so die Weichen für weiteres Wachstum.

Düsseldorf, 30.09.2010. Als Vice President Europa zeichnet Kronz für die Fortführung der europaweiten Wachstumsstrategie von DDI verantwortlich. Der studierte Industrie- und Organisationspsychologe hat in seiner 13-jährigen Laufbahn verschiedenste Führungspositionen innerhalb von DDI durchlaufen. Bislang war Kronz als Vice President von DDI Asia für den Großraum China und Südostasien verantwortlich. Darüber hinaus war er Geschäftsführer von DDI Deutschland und Südeuropa sowie Executive Consultant in der DDI Zentrale in Pittsburgh, USA.

Kronz verfügt über weitrechende Erfahrung im Bereich Talent-Management-Services und -Lösungen, inklusive Executive Assessment, Führungskräfteentwicklung, Erstellung von Erfolgsprofilen und Auswahlstrategien. Im Laufe seiner Karriere hat er für zahlreiche namhafte, multinationale Unternehmen wie DaimlerChrysler, Kellogg, General Motors, Microsoft, Nokia, SAP, Volkswagen, Merck, Syngenta, China Guangdong Nuclear Power, China Telecom sowie die Vereinten Nationen gearbeitet.

In seiner neuen Position als Vice President für Europa obliegt die Geschäftsentwicklung und strategische Ausrichtung von DDI in der Region seiner Verantwortung. Dabei arbeitet er nicht nur direkt mit den Kunden von DDI zusammen, sondern auch mit den außereuropäischen Niederlassungen. „Ich freue mich sehr auf meine neuen Aufgaben und die Zusammenarbeit mit bestehenden DDI-Teams und bestehenden und neuen -Kunden. Dies ist eine aufregende Zeit voller Herausforderungen für Organisationen in Europa und wenn es eines gibt, was sie erfolgreich macht, dann sind es ihre Mitarbeiter. Daher ist jetzt genau der richtige Zeitpunkt für Organisationen, um ihre Talent-Management-Strategie zu überprüfen. Und ich möchte, dass DDI innovative und praktikable Produkte für diese anspruchsvollen Aufgaben liefert“, erklärt Kronz.

Über das Arbeiten in China sagt er: „Gerade jetzt versuchen viele europäische Unternehmen in den asiatischen Markt zu expandieren, wobei die dortige Arbeitskultur eine ganz andere ist. Wie anders und wie schwierig das Arbeiten in Asien und speziell in China sein kann, habe ich selbst erlebt. Unsere Erfahrungen im Bereich globale Entwicklung und Assessment können all jenen Organisationen helfen, die multinational aufgestellt sind und denen, die an einer asiatischen Präsenz arbeiten.“

Über DDI
Als weltweit tätiger Talent Management Experte unterstützt Development Dimensions International (DDI) Unternehmen mit seinem Leistungsportfolio in den folgenden Bereichen: Kompetenzmanagement, Auswahl und Assessment, Führungskräfteentwicklung, Nachfolgemanagement und Performance Management. Dabei verfügt das Beratungsunternehmen über eine 40-jährige, internationale Erfahrung und ausgewiesene Expertise im strategischen Talent Management. DDI ist weltweit mit 42 Büros in 26 Ländern vertreten und beschäftigt mehr als 1.000 Mitarbeiter.

DDI Deutschland GmbH wurde 1996 gegründet und entwickelte sich aufgrund des bedeutenden Kundenstamms innerhalb weniger Jahre zu einem der strategischen Standorte von Development Dimensions International in Europa. Die deutsche Niederlassung profitiert von der langjährigen Erfahrung der weltweiten Organisation, die in den USA über ein eigenes Forschungszentrum verfügt. Zu den deutschen Kunden von DDI zählen u. a. Allianz, Daimler, Deutsche Börse, Deutsche Telekom, Evonik, General Motors, Henkel, Merck, Metro, Philips, SAP und TUI. Weitere Informationen erhalten Sie unter www.ddiworld.de


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